东方电气争做文化的建设者、传播者和践行者

　　会后，集团公司下发了《中国东方电气集团有限公司“坚定文化自信 推动文化强企”文化整体提升专项工作方案》，各企业迅速行动，以多种形式、多渠道学习宣贯落实会议精神，掀起企业文化整体提升工作热潮。广大员工发挥才智，紧紧围绕企业文化命名、愿景、使命、核心价值观、企业精神等方面积极建言献策，争做文化的建设者、传播者和践行者。

　　(凝聚共识 掀起企业文化整体提升工作热潮)

　　东方电机 孙婧怡

　　企业文化能鼓舞员工士气，提高企业凝聚力、战斗力。不断提高企业文化的吸引力和感召力，大家拧成一股绳，不仅能提高员工的主人翁意识，也能使员工对企业产生深厚的归属感。疫情突如其来，企业第一时间采购口罩分发给员工，让大家感受到了企业的温暖。企业全体员工也严守公司规定，青年员工更是自发参加防疫志愿工作，大家都说：“大家庭”保护我，我也要守护“大家庭”。 作为企业员工，我们应秉承企业的优良文化传统，不断创新，超越现在，在自己的岗位上求实图强，以岗位成才、事业成才实现自身价值，与企业共同成长，共享成功。

　　东方电机 崔玮

　　企业文化就是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它既是传承，也需要创新。“创新图强精神”凝聚了老一代工作者的优良传统，影响着我们后来人的学习和实践，激励我们在工作中积极进取，与企业共同成长，并在不断的工作中，将优良传统传承下去。随着时代的进步，社会的发展，激烈的市场竞争又赋予了企业新的历史使命，我们也需要企业文化不断丰富、发展，赋予新的意义，为我们的工作引航，用新的观念去应对市场竞争，让大家看到想要努力实现的愿景，把梦想一步步变成现实。

　　东方电机 索莉

　　企业文化不是停留在纸面上的，它是一个企业从上到下价值观的体现。东方电气60多年的历史，有众多传奇一样的人物、传奇一样的成绩，每一样都是当时浓墨重彩的一笔，但它们也停在了“当时”，留给我们的是东方电气企业精神，在一代又一代东方电气人的心里扎根，在行动里沉淀，然后践行、传承下去。有句话是这么说的：一个人走得快，一群人才走得远。那么，是什么让一群人走得远的呢?有共同的目标是一定的，但能够让大家为了共同的目标努力的，一定是共同的信仰，这就是企业文化，是实现企业成为百年老店的根基，也只有这样的企业文化，才能保证企业在一代又一代的人员更迭中不会失去前进的方向并为之继续努力。

　　东方汽轮机 桂启志

　　优秀的文化是我们奋力前行和事业成功的重要力量，让员工感知企业价值，形成共同目标、激发创造热情，以优秀的企业文化来支撑和引领东方电气可持续发展。我们要认真学习领会企业文化提升的意义，结合本单位实际扎实做好企业文化整体提升工作，大力推进集团文化的宣贯和落地，让优秀的文化形成一种氛围、一种合力，在东方电气高质量发展的道路上，赋予、焕发我们逢山开路的精神力量与信心。

　　东方汽轮机 王昌忠

　　作为基层党组织，我们要加强学习、深刻领会企业文化建设对推动公司管理提升、发展壮大带来的重大意义;要加强宣传，使得全体员工都能领会、理解企业文化建设行动是什么、能带来什么好处、该做什么以及如何做等;全面贯彻、积极参与并认真落实公司关于企业文化建设的各项活动部署;将企业文化建设的各项工作与日常党建、生产经营等工作密切结合起来，从精益管理、降本增效、创新引领、智能制造等方面融入本单位特色元素，丰富企业文化建设内涵，为集团公司发展助力。

　　东方汽轮机 郑俊青

　　作为基层党支部，要利用现有的各种信息沟通渠道，大力宣传集团企业文化目标;要通过三会一课、班前会、线条工作会、职工大会等各种形式，学习宣传会议精神，积极培养员工的团结、诚信、创新、忠诚、敬业、奋斗等文化素养，摒弃闹矛盾不团结、混日子不作为、素质低不学习、推责任不担当、有问题不改正、不忠诚企业的行为。为实现集团公司铸就东方电气“共同行动纲领”，打造文化统领下的高信仰团队，提高集团公司的文化管控力、品牌驱动力和企业凝聚力的目标而努力。

　　东方锅炉 马俊强

　　60余年的发展，积淀了东方电气深厚而又独特的企业文化，如何把这种企业文化塑造成东方人的“灵魂”，是新时代赋予我们新发展征程中的新课题。

　　开展东方电气文化提升专项活动，在当前贯彻落实“12345”新发展战略时来一次文化寻根，在高质量发展征程中来一次文化洗礼，既恰逢其时，也势在必行，这是我们每个东方电气人的光荣使命，是践行国有企业“六种力量”的责任担当，更是我们永葆东方电气文化细胞的荣耀所在。

　　东方锅炉 张军辉

　　邹磊董事长指出，文化是我们的“根本”和“源流”，是持续发展的精神支柱和动力源泉，是构成核心竞争力的重要组成部分。作为质量检验部门的一名员工，我们要认真领会邹磊董事长的讲话精神，严格落实集团文化提升专项工作方案和计划安排，积极践行“遵章守规、一次做好、精益求精、客户满意”的质量方针，大力发扬“大三线精神”和“创新图强精神”，让优秀的文化植入我们的DNA，融入我们的血液，以文化建设为高质量发展提供不竭动力。

　　东方风电 张春红

　　文化是企业的灵魂，是企业发展的软实力。清晰的使命和愿景是企业和员工发展的导航灯与动力源泉，如今企业发展比拼的是科技研发水平，是产品的质量和服务品质，将科技、质量、服务作为企业安身立命之本，将其深植于企业文化之中，转换为企业和员工内化于心、外化于行的行动指南，将为集团公司高质量发展，建设具有全球竞争力的世界一流企业提供不竭的动力。

　　东方风电 王学勇

　　60余年的发展历程中，“求实、创新、人和、图强”的理念深入每位东方电气人的心中，企业文化具有其时代特性，东方电气在不同的发展时期孕育出了不同的优秀企业文化。立足新起点，面对新的机遇和挑战，我们在传承东方电气优秀企业文化“DNA”的同时，也要不断创新，提炼形成与时俱进的企业文化，满足新历史阶段企业高质量发展的需要。

　　东方国际 黄绍明

　　我加入东方电气20多年，作为一名海外业务人员，历经各大事件，足迹遍布中东、非洲、东南亚、南亚，贡献自己青葱岁月。因此，我所理解的东方电气文化，一是爱国文化，为把中国制造和智造的能源装备出口到世界各地而甘愿前往异国他乡;二是吃苦文化，东方电气人不畏困难，在国外一呆就是一两年，不论当地自然生活条件多么差，都始终乐此不疲;三是开拓文化，东方电气人敢为人先，实现国际业务的从无到有，逐渐壮大成长。

　　东方国际 王騃

　　东方电气发展至今，离不开强大的企业文化精神的支撑。此次集团文化整体提升，也为东方国际的企业文化建设指明了方向。东方国际的文化建设，应以集团文化为引领，与集团文化形成合力，因地制宜，建立长效机制，制定适合东方国际的企业文化制度和流程，打通文化建设的“最后一公里”，以高质量的企业文化武装高质量的国贸团队，最终让“文化入心”，让公司的企业文化成为每一个东方国际人的意识自觉和行动自觉。

　　东方自控 徐传进

　　这次企业文化整体提升专项工作，对我们东方自控意义重大，是我们推进电控产业实现更深层次的整合，发挥凝聚人心、推动发展的重大契机。我们直属第一党支部将发挥战斗堡垒作用，引导相关部门正确履行职责、主动担当作为、推动文化提升工作落地，引导党员群众全员参与、支持配合，将企业文化以“润物细无声”的方式深植每一位员工的心底，真正转化为每个人的工作结果和公司的发展成果。

　　东方自控 常瑞

　　要借助此次企业文化整体提升行动，发挥党支部的作用，在前期已完成“文化提升学习行动”和“文化核心要素”征集活动的基础上，继续组织党员群众广泛参与，潜移默化地将企业文化植入每一位员工的心底。利用多种形式、多渠道向员工宣讲企业文化理念的内涵，在各类培训中增加企业文化理念的培训内容，推进文化理念的普及深化。将企业文化融入员工行为规范，将核心价值观落实到员工日常言行当中，做到内化于心，外化于行。

　　东方重机 刘远彬

　　东方电气伴随着共和国“三线建设”而诞生，成长壮大于国家改革开放的大潮，拥有丰厚的文化底蕴和时代精神，我们的企业文化也集成和反映了这一鲜明特征，我以能成为其中的一员而深感为荣。企业的发展离不开企业文化的认同，伟大的企业更离不开优秀的企业文化支撑，邹磊董事长经常提到“爬起过坎、登高望远”，作为技术人员，我们有责任、有义务传承好老一辈的创业奋进精神、改革创新精神、人和图强精神，认真贯彻落实好集团公司企业文化理念，踏踏实实从点滴做起，走好脚下的每一步，积细流而成江河，让东方电气点亮世界。

　　东方研究院 刘正宁

　　东方电气的每一个员工都将是企业文化的载体和践行者，而企业文化最终的目标也是为了提升员工的思想层面的认识，企业文化将成为东方电气与员工之间的纽带。通过本次企业文化整体提升专项工作，也将引领新一代东方电气人砥砺前行。

　　东方研究院 彭波

　　加强企业文化建设重要而迫切，是集团公司转型升级、适应外部形势变化的需要，也是实现迈向国际一流的“东方梦”的重要基础。在新时期新形势下，东方电气人更加需要坚定文化自信，守正创新，以社会主义核心价值观为引领，加快推进新时代东方电气文化建设，全力打造面向未来促进发展的企业文化。以文化建设支撑高质量发展，为发展成为具有全球竞争力的世界一流企业而朝夕必争、奋斗不息。

　　峨半所 江燕

　　当前峨半所搬迁改造升级扩能项目建设正处于决战年，秉承“大三线精神”，不忘初心、牢记使命，大力发展材料科学。我们要结合峨半所搬迁改造升级扩能项目建设，推进企业文化建设，扎扎实实做好企业文化整体提升工作。立足岗位，把个人使命融入公司使命，让优秀的企业文化转化为逢山开路、遇河搭桥、滚石上坡、不进则退的勇气和决心，为实现峨半所高质量发展，在新基地建设一流的高纯材料中心努力奋斗。

　　峨半所 蒲琳

　　按照集团企业文化提升工作安排，峨半所工会办将着力引导研究所全体员工树立家国情怀，传承和弘扬劳模精神、创新精神，激发员工敢为人先的斗志。以制度文化为基础，以行为文化为主题，以精神文化为榜样，在员工待遇、晋升渠道、平日关怀中注重“家”的概念和延伸，不断增加员工对家的感悟与体会，提升员工的幸福感、荣誉感和责任感。凝聚起奋斗新时代、推动集团和研究所高质量发展的强大力量。